기업문화 건설은 새 세기 기업의 생존과 발전을 위한 내적 요구이다.
사람의 역할을 최대한 발휘하는 기업 문화의 건설은 오늘날 세계 기업 발전의 추세이며 기업의 새로운 아이디어와 개념입니다.노동자들의 축적과 지혜, 창의성을 동원하고 과학적으로 조직하는 것은 현대 경영의 높은 수준의 선택입니다.
기업 문화를 구축하고 기업의 결속력과 시장 경쟁력을 강화하여 기업의 생존과 기본 전략 개발을 도모합니다.기업 문화 건설을 통해 기업의 활력을 높이고 시장 경제의 건전한 발전을 보장하며 새로운 수준의 경제에 대한 긴급한 요구를 촉진합니다.
경쟁 우위를 확보하기 위해 기업 문화의 전략적 의식을 확립하고, 기업 문화의 전략적 개념을 강화하고, 기업 문화의 전략적 결정을 강조하고, 기업 문화의 전략적 구현을 수행하는 것이 시급하고 피할 수 없는 추세입니다. 운영 메커니즘의 변화와 과학적인 관리를 통해 시장 경제의 이점을 누릴 수 있습니다.
기업 문화 구축, 기업 가치 배양을 통해 기업의 모든 직원은 기업 목표 실현을 위해 노력합니다.
기업 문화의 건설은 기업의 응집력, 매력, 전투 효율성 및 신뢰성을 형성하고 향상시키는 데 큰 의미가 있습니다.
응집력은 기업의 핵심 힘입니다.직원을 선에 비유한다면 기업은 선으로 꼬인 밧줄이고, 밧줄의 힘은 응집력이다.좋은 기업 문화는 밧줄을 짜는 능숙한 손길입니다.
매력은 직원을 더 가깝게 만들고 외부인을 더 가깝게 만드는 기업의 구심력입니다.이것이 기업문화의 매력이다.
전투 효율성 – 직원의 전투 능력이며 우수한 기업 문화는 직원이 통일된 사고를 할 수 있게 하며 이념적 통합이 일관될 수 있으며 일관된 팀은 전투 효율성을 갖습니다.
대중의 신뢰도 - 건강한 기업 문화는 직원들의 정신적 지주일 뿐만 아니라 기업의 대중적 평판을 높이고 기업에 헤아릴 수 없는 사회적 이익을 가져다줍니다.
게시 시간: 2022년 8월 1일
